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El laboratorio farmacéutico de capital nacional, SAVANT PHARM, se ubicó entre los 10 mejores empleadores de la Argentina en su categoría, siendo la tercera en lo que respecta a la industria farmacéutica.

El estudio fue elaborado a partir de un cuestionario de 70 preguntas, respondido por losDirectores de Recursos Humanos de más de 150 empresas. La encuesta fue estructurada en base a cinco temáticas: carrera profesional, remuneración, ambiente y entorno laboral, horario y condiciones laborales, capacitación y bonificaciones. En cada una de ellas, se indagó en distintos aspectos, tales como las políticas de remuneración, carrera, servicios en el trabajo, rotaciones, entre otros. Asimismo, se efectuaron preguntas al empleado más antiguo y al más nuevo del plantel.

Además, los Directores respondieron cuáles son, a su juicio, las empresas con mejor gestión en el área de Recursos Humanos. Con esta información, se confeccionó el ranking, y sólo se han publicado las que superaron los 400 puntos.

SAVANT PHARM consiguió un puntaje de 733 y alcanzó el décimo puesto del ranking, dentro de las mejores organizaciones que emplean entre 200 y 1000 empleados en el país. El laboratorio posee una serie de programas de incentivos blandos y de retención de talento, como por ejemplo: seguro de vida adicional a lo que marca la ley, servicio de comedor, desayuno saludable, chequeos periódicos de salud con una nutricionista, bandas de ingreso flexibles, beneficio de transporte en planta, días de vacaciones adicionales al momento de ingreso, remuneración acorde al mercado, medicamentos gratuitos, plataforma de descuentos,útiles escolares para hijo de colaboradores, días de recreación, festejos de cumpleaños, coaching para desarrollo de carrera y capacitaciones, entre otros importantes beneficios.

Esto es un ejemplo que demuestra nuestro compromiso por hacer de SAVANT PHARM un mejor lugar para trabajar.

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Martes, 12 Septiembre 2017 14:10

Más empleos en el sector

La inversión en la fuerza laboral farmacéutica es necesaria si queremos tener cobertura de salud universal, dijo Carmen Peña, presidenta de la Federación Farmacéutica Internacional (FIP), en la inauguración del 77º Congreso Mundial de Farmacia y Ciencias Farmacéuticas qye se estpa desarrollando en Seúl, República de Corea. Una de las formas más importantes de alcanzar cobertura de salud universal es a través de la prestación de servicios, pero esto, a su vez, requiere una fuerza laboral suficiente farmacéutica, explicó.
“Sin duda, el sector farmacéutico puede generar empleos decentes, inclusivos y sostenibles que conduzcan a una mejor protección social, igualdad, derechos humanos y empoderamiento económico de las mujeres y los jóvenes, pero es necesario invertir en educación e investigación. . . . No puede haber fuerza laboral farmacéutica sin educación e investigación “.

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